最近有两条消息被披露，三星小米进行了大量投资。三星斥资20亿美元建设了世界上最大的制药厂，小米为员工提供了2亿种选择。其总价值达到40亿元，这不仅是一项巨大的福利，也是一项成功的投资。

三星生物制品公司成立于2011年，有三家工厂。这一次的成本为20亿美元，相当于之后的260亿元人民币。第四家工厂--"超级工厂"--的规模比三大工厂加起来的总和还要大。这座工厂花了一年多的时间才建成，预计要到2022年才能完工。

三星一直以中国手机制造商和屏幕供应商的形象为重。今年，由于这一流行病，生物制药业发生了变化。这导致了药品需求的激增，这对三星制药公司的未来发展非常有利。由于所谓的机遇和风险并存，传统行业受到了很大影响，也有不少公司倒闭。但对药品、医疗用品和其他行业的需求大幅上升，与健康相关的行业也出现了一些增长。

建于2022年的"超级工厂"可能没有抓住这一流行病的机会，但该行业的影响是线性的。三星已经拥有三家主要工厂，因为产量将大幅增长。三星将能够在未来一段时间内保持良好的市场份额。"超级工厂"的诞生将进一步扩大三星在制药市场的份额。"超级工厂"的诞生将进一步扩大三星在制药市场的份额。"超级工厂"的诞生将进一步扩大三星在制药市场的份额。

小米最近向为小米做出贡献的员工提供了2亿种选择。购买股票的员工以每股24.5港元的价格购买股票。转换后，小米总共提供了40亿元，为小米的管理层提供福利。这一选择持续了长达十年之久。

这有点像华为的经营方式，让员工可以选择将收入与公司发展挂钩。例如，A员工拥有24.5港元的期权。随着公司的迅速发展，A员工持有的期权会升值。相反，A员工持有的期权会贬值。

自小米成立十周年以来，小米一直在高速发展，在过去两年里连续跻身前500强。这样，拥有小米期权的员工实际上就能获得福利。向员工发放期权福利也会提高员工的积极性。只有当员工做得更好时，员工持有的期权才会继续升值。

这似乎是例行公事，但无论对公司还是对员工来说，这种商业方式都是好的。死了的工资限制了员工，员工的工作积极性会降低，公司的增长率也会下降。

三星、小米和华为已经扩大了业务范围，不仅仅是手机制造商。这对公司的整体发展以及公司的风险控制都起着至关重要的作用。其他哪些手机制造商"不在圈子之外"？