近几年来，服务消费以两位数的速度增长，其中母婴家庭产业的发展具有相当的代表性。很久以前，母亲对孩子的家务工作，包括每月的妹夫，在社会上不是一个"高端"的职业。同时，传统的观念还认为，国内经济行业的工作技术含量不高，只需要低学历才能做好工作，受过高等教育的人员进入这一行业可能会浪费人才，使最早的高校引入家政服务专业后，但在招生数年内并不如预期的那样。

他说："今天，受教育程度较高的母婴家庭佣工人数逐年增加，反映出一个可喜的转变-这一行业并没有区分高低。认为妇幼家政服务的技术含量不高是一个过时的概念。几年前的妹夫可能只需要照顾她的孩子，但今天的妹夫需要全面掌握儿童护理和产妇保健的知识，这一领域的客户要求越来越高，高学历的人进入这一领域也正是时候。

通过数字技术大数据资源的整合和分析调查，得出2019年我国妇幼家庭服务业经营规模超过6000亿元，比去年同期增长29.6%，职工总数超过3000万人，妇幼家政服务需求缺口达到1700万人，青岛全体职工的数据显示，与过去两年相比，员工学历水平有了明显提高。"

母婴家庭佣工的专业精神已成为家庭服务消费者最重要的因素，特别是在九十年代后，74.5%的90后关注员工是否受过系统的学习和培训，而拥有专业证书的服务提供者更受信赖。"68.4%的80后更注重平台的普及和服务人员的良好评价，53.1%的80后消费者更注重服务人员的体验。如果该从业员受过高等教育，并持有专业证书，就会更受消费者的信任。

随着社会经济的发展趋势，母子家政行业已由单纯的劳动型向知识技能型和专家管理型转变，在发展的黄金时期，更有必要加强新知识的学习，掌握新技能，营造良好的环境，这样才能提供更多的专业服务，获得更高的收入和更广阔的就业空间，必将吸引更多优秀人才参与其中。

当然，目前的妇幼家庭产业还不规范，社会保障还不完善，要吸引更多受过高等教育的人才进入，甚至成为一种趋势，我们仍然需要解决难题，突破瓶颈，提高妇幼家庭佣工的整体素质，建设一支稳定、高素质的妇幼家政服务队伍，还有很长的路要走。

＂目前，母婴家政行业出现了先进的平台机构，与学院合作打造高素质母婴家政人才培养高地，建设母婴家政综合培训就业示范基地，积极发挥技工院校培养高端家政人才主阵地作用，加强与先进母婴家政行业的对标合作，开展标准化建设，精心打造响亮品牌推广培育优质母婴家政企业，有效促进创业就业。