随着海外疫情的蔓延，留学生就职的现状如何？最近，在线职前教育平台 UniCareer 发布了 "2020 年境外报酬率业力调查报告"(以下简称 "报告")，由于疫情和就业移民政策收紧的双重影响，留学生纷纷转向国内求职，返校学生人数激增 70%，达到 800000 人；近 40% 的海外归国人员年薪不到 100000 人。

据统计，在 2020 年回国的回国人员中，有 800000 人将与 874 万名应届中国毕业生站在同一条轨道上，并对有限的就业岗位产生影响。在后流行病时代，帮助外国人提高就业竞争力已成为一个新话题。

30% 的受访者返回中国，他们的第一份工作没有达到预期。

南都记者了解到，上述报告是基于今年 6 月至 8 月进行的一项定量研究调查得出的。近 6% 的受访者成为女性，60% 以上的受访者获得或即将获得硕士学位，其次是本科和博士学位。受访的海外学生主要来自美国（28.6%)、英国（26.3%) 及澳洲（13.2%)。在英国留学日益普及的影响下，英国留学生的比例逐年上升。

对于返回中国的第一份工作，"工作城市" 是受访者找工作时最优先考虑的因素，其次是 "薪水和福利" 和 "个人发展空间"。" 数据显示，88.1% 的受访者在半年内就能得到工作机会。12.8% 的外国人认为自己应该得到年薪的 300000 以上，而真正得到工作的人中只有 5%。近 40% 的外国人实际年收入低于 100000，比去年增加了 10%。

面对年薪大幅下降的情况，30.9% 的受访者表示，他们回家后的第一份工作低于预期，工资和平台是他们不满的主要原因。" 业内人士认为，对于外国人来说，英语表达能力、宏观视野和适应性是他们的三大竞争力。但是，随着我国经济发展和教育质量的不断提高，国内大学生的竞争力迅速增强，国内大学生与海外学生的优势差距逐渐缩小；另一方面，与海外毕业生相比，国内毕业生的工作期望相对较低，更容易融入就业环境，对企业的工作要求也有较高的接受程度。

与中国的新生相比，在接受面试时，他们普遍面临着 "求职信息滞后"、"对国内就业形势缺乏了解"、"毕业时间与国内招聘时间不匹配" 和 "不熟悉国内求职形势" 等挑战，求职所需的帮助主要集中在 "职业规划指导" 和 "求职技能提升" 上。

科技行业的起薪最高，在 200000 以上。

根据这份报告，华北仍然是海外最受欢迎的就业城市，获得高工资的机会更高（如下图所示）。与此同时，超过 70% 的海外失业者期待就业。新的一线城市也将成为外国人寻找职业发展机会的新趋势。

在回归就业行业排名中，金融科技产业排在前两位，但受宏观环境的影响，金融业面临越来越大的挑战，金融业回归就业的比例比上年有所下降，同时大数据、云计算、人工智能等领域对相关从业人员的需求不断上升，成为留学人员的主要就业领域。在其他行业，海外收益在新经济中所占的比例，如娱乐、在线教育等，也在增加。

比较不同行业的工资，我们可以看到，资讯科技 / 通讯 / 电子 / 互联网等科技行业的工资稳步上升，起薪超过 200000 元，带动其他行业、金融业、顾问业及其他专业服务行业的竞争也相当激烈。

从不同岗位的收入来看，初薪在技术研发和财务岗位中占 200000 以上的比例最高，近 30% 的技术岗位首年工资超过 200000，而人力 / 行政类非核心职位的比例最低。

百分之八十的雇主认为海外回报的优胜感太高。

就返国人才的偏好而言，美国更受雇主欢迎，其次是英国和澳大利亚的学生。在专业方面，超过 50% 的受访公司最倾向于有商业背景的学生，如金融和管理，但对计算机、电子、数据等领域人才的需求也在飙升（见下图）。企业更倾向于选择具有 2~4 年海外工作经验的归国人员，由于学制和时间短，出国留学申请难度低，金含量不高，5 年以上的企业可能会被认为很难融入国内市场和企业环境。

结合以往的招聘经验，82% 的企业认为应聘者的核心竞争力在于语言沟通能力和表达能力，突出的外语能力是最大的亮点。然而，在对受访企业留用人员的评价分析中，发现多达 86% 的企业认为退职者的优势感过高。

报告称，对于企业招聘，"高质量" 和 "高水平" 的回归者往往会怀念和追求他们，而综合能力弱的人则不那么受欢迎，甚至超过 60% 的公司认为自己在专业领域不如内地学生。因此，预计回归群体在今年的特殊求职环境中将面临挑战。

据报道，如何使归国人数逐年增长学以致用 "，不仅是回返者自己要解决的难题，也是就业机构、用人单位、企业和全社会共同解决的新问题，外国人要在激烈的求职竞争中保持优势，软实力和硬技能的提高是关键。