中国劳动和社会保障研究院副院长莫荣预测，2020年受留学障碍和失业毕业生就业挤压等因素影响，2021年高校毕业生就业形势将更加严峻。

今年的政府工作报告提出，要做好高校毕业生等重点群体就业工作。如何帮助高校毕业生顺利毕业就业，是保障就业的重中之重。

中小微企业吸纳高校毕业生难

为了解高校毕业生就业问题及配套政策落实情况，莫荣于2020年6月至10月赴杭州、北京、成都、苏州等地调研了解就业情况，不同类型大学毕业生的实施政策及存在的问题。

也就是说，高校毕业生的就业积极性仍然与经济发展不相适应。

“中小微企业很难吸纳高校毕业生”，莫荣告诉记者，中小微企业知名度不高，很少受邀参加校园招聘活动，绝大多数中小微企业被排除在校园招聘之外。招不到人才，企业的发展壮大受到限制，学生也失去了更好的就业机会。

莫荣同时指出，目前网上招聘平台数量众多，互不兼容，这使得毕业生不得不频繁注册各种平台应用程序，手续繁琐。”教育部门和就业部门之间的数据不能及时共享，或者信息数据不完整，导致服务效率打了折扣。”

“缺乏职业生涯规划教育，就业指导不准确。”莫荣说，很多大学毕业生对自己的未来发展还是盲目的而职业方面，一些学生不切实际的职业需求并没有得到有效的矫正。

雨花教育集团董事长李光裕对此表示赞同。在他看来，毕业生找工作难，用人单位找工作难。一方面，高校毕业生的就业预期越来越高，另一方面，制造业、服务业的普工招工难，技术技能型人才短缺。这种结构性矛盾需要解决。

加强人才需求预测体系建设

就业是美好生活的基础。扬州大学校长焦新安表示，高校毕业生面临的就业形势复杂严峻，迫切需要各方通力合作，采取多种措施，帮助他们获得高质量的就业。其中，建立高质量的大学生就业支持体系尤为重要。

“目前我国还缺乏人才需求预测体系”，莫荣建议，在深化高等教育改革中，要加强人才需求预测体系的基础性工作，适应经济结构调整和产业升级，加强人才需求预测，推进布局，动态调整专业设置和课程体系，整合专业建设和就业工作。

同时，莫荣提出，要构建高校综合就业服务平台，建立健全毕业生就业信息电子档案，包括个人学业信息、实习情况、兴趣爱好、职业目标等，通过数据分析学生个性特征和工作需求，为毕业生提供准确的就业指导，推送毕业生感兴趣的就业信息，提高就业质量和就业岗位供需匹配效率。

考虑到中小微企业是用工主体，莫荣呼吁校园招聘要向中小微企业更加开放，加强对中小微企业的人力资源服务，鼓励和宣传中小微企业的形式招聘通过人力资源联盟等团体包装，提高他们的社会认知度，帮助他们招收合适的学生，为毕业生找到满意的工作提供更多的机会。

“同时，高校可以提前向社会发布学科结构、培养规模和培养情况，方便用人单位有针对性地了解和招聘人才。”莫荣说，高校要加强对学生职业生涯规划的指导，对学生的职业兴趣、职业性格、职业能力、职业价值观进行评价，并根据评价结果指导学生进行职业生涯规划。

针对疫情对大学生求职观念和心理压力的影响，莫荣建议，要加强德育和心理咨询服务，引导和帮助大学生准确定位自我，认清就业环境，确立明确的价值目标，鼓励毕业生积极参加求职活动。

焦新安建议：“要为毕业生创造一个公开、公平、择优的就业环境，让每一个毕业生都有有所作为的机会。”。